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院务公开

市精神卫生中心大力推进合同制职工工资集体协商

2015/5/1 0:00:00 来源于七医网

市精神卫生中心根据国家有关法律法规,以“维护职工合法利益,促进精神卫生事业发展”为主题,按照市卫生计生委《关于在全市卫生系统全面推行合同制职工工资集体协商工作的实施意见》,明确目标,突出重点,积极推行合同制职工工资集体协商工作,为卫生事业单位实现合法用工、合理分配进行了有益的探索与实践。2011年在全市卫生系统率先开始试点以来,通过集体协商签订集体协议,中心编制外合同职工的薪酬得到了较大幅度的提高,实现了与在编职工的“同工同酬”,保障了合同制职工的合法权益,提高了他们的积极性和创造性,劳动关系双方普遍反映良好。

为进一步深化人事制度改革,构建规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系,2011年8月3日,市精神卫生中心在全市卫生系统率先召开合同制职工工资集体协商会议,创造了该项工作的“精卫模式”、“青岛模式”,得到了上级领导的肯定。通过集体协商签订集体协议,中心编制外合同职工的薪酬得到了较大幅度的提高,最大幅度可达52%。保障了合同制职工的合法权益。2012年开展了第二次协商,王春霞院长代表中心接受中央电视台新闻联播节目组的采访,并于2012年8月16日播出,在全省全国都引起反响。2013年开展的第三次协商,经过前期广泛调研后,三易其稿,使合同制职工的薪酬得到了大幅度提高,实现了与在编职工的“同工同酬”,合同制职工平均每月增加工资1108.72元,最高增幅达82.26%。2015年4月3日,市精神卫生中心召开了2015年度第五次合同制职工工资集体协商会议。参加协商的双方代表各有6人,中心王春霞院长作为中心行政方首席代表、工会主席周晶作为职工方首席代表参加了会议。通过集体协商,继续确立了合同制职工与在编职工同工同酬的工资机制,合同制职工享有与同级别同岗位在编职工相同的工资项目及工资标准。同时,在广泛征求全体职工意见的基础上,修订了《中心编制外合同职工管理办法》,对合同制职工的日常管理、培训、进修、考核、薪酬、政治待遇等方面进行了系统性的规范,保障了合同制职工的合法权益。

 

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